À la retraite, la mutuelle d’entreprise s’arrête. Deux options s’offrent à vous : la conserver à titre individuel ou choisir une nouvelle mutuelle.
Garder la mutuelle d’entreprise : la loi Evin
Vous pouvez demander à conserver les mêmes garanties dans les six mois suivant votre départ. Le tarif est encadré : pas de hausse la première année par rapport au tarif des actifs, au plus 25 % de plus la deuxième année, au plus 50 % la troisième. Ensuite, il est libre. Et vous payez désormais seul l’intégralité de la cotisation, sans la part de l’employeur.
Choisir une mutuelle senior
Une mutuelle individuelle peut être plus adaptée : garanties renforcées en hospitalisation, audition, optique et dentaire, et allégées sur la maternité ou l’orthodontie. Comparez les deux options à garanties équivalentes.
Les postes à surveiller
- la chambre particulière et les dépassements d’honoraires du chirurgien ;
- les aides auditives hors 100 % Santé ;
- les verres progressifs ;
- l’évolution du tarif avec l’âge.
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