Le premier emploi est souvent le moment où l’on quitte la mutuelle de ses parents. Selon votre contrat de travail, plusieurs situations sont possibles.
Salarié du privé
Votre employeur doit vous proposer la mutuelle d’entreprise et en payer au moins la moitié. Dans certains cas, notamment en CDD court ou si vous êtes déjà couvert, vous pouvez demander une dispense.
Jusqu’à quel âge sur la mutuelle des parents ?
Cela dépend du contrat : souvent jusqu’à 25 ou 28 ans pour un enfant étudiant ou sans revenus, parfois au-delà. Lorsque vous commencez à travailler, vérifiez si vous restez couvert.
Indépendant, intérimaire, en recherche d’emploi
Sans mutuelle d’entreprise, une mutuelle individuelle d’entrée de gamme suffit souvent : elle rembourse le ticket modérateur, l’hospitalisation et l’offre 100 % Santé. Ajoutez une option si vous portez des lunettes ou des lentilles.
Ce qui compte à cet âge
- une bonne garantie hospitalisation, pour les accidents ;
- l’optique et les lentilles si vous en portez ;
- un tarif bas et la possibilité de changer facilement de formule.
Étudiant ? Voir mutuelle étudiante.
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